厚植党建根基 赋能ag旗舰厅注册登录京唐高质量发展

发布时间:2021-05-24 13:52:22

近年来,ag旗舰厅注册登录京唐公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入践行新时代党的建设总要求和党的组织路线,紧紧围绕企业改革发展,找准基层党组织服务经营生产、凝聚职工群众、参与基层治理的着力点,抓基层、打基础、创品牌,构建形成“一个中心、两条路径、三大力量、四字方法”党建工作体系,不断提升党建工作价值创造能力,为京唐公司高质量发展把好方向、蓄势赋能。

围绕中心,厚植优势,为高质量发展铸魂

把方向,坚持党的领导不动摇。始终把坚持党的领导、加强党的建设作为深化企业改革发展的必要前提,聚焦“建设最具世界影响力的钢铁厂”的企业愿景,坚持服务经营生产不偏离,把党建工作放到企业发展稳定大局中去谋划,坚持企业战略和党的工作同步实施,围绕“两会”精神,每年年初研究部署公司党委全面从严治党任务清单,项目化推进落地,狠抓落实、跟踪分析,把稳经营生产方向。

管大局,逐梦“四个一流”不停步。强化“党建统领改革发展”意识。在制定《全面实现“四个一流”目标三年工作安排意见》提出“坚持党的领导深化改革创新,为决战决胜全面实现‘四个一流’目标,建设最具世界影响力钢铁厂而努力奋斗”的战略部署基础上,顶层谋划京唐“十四五”发展规划,通过党建引领,把各方力量凝聚到提升企业竞争力,实现国有资产保值增值的大局上来。

保落实,凝聚各方力量不断线。提出“责任田”必须亲自耕种,不断健全党委保落实的决策运行机制,推动党建工作与中心工作同心同向、同频共振。创新基层党委书记会召开形式,聚焦中心任务抓落实,把会议搬到了作业部现场,坚持每月一个主题开展现场观摩交流,党政合力推进落实安全环保、风险管控和降本增效攻关等全局性重点任务,促进党的建设与经营生产同向发力。

整合资源,深度融合,为高质量发展赋能

京唐公司党委坚持两个“一以贯之”,推动党的领导与公司治理深度融合,把党的工作机构内嵌到公司管理链条中,进而把党的组织优势转化为企业竞争优势、发展优势、创新优势。

落实全面相融、双向相融、深入相融。从体制机制、组织保障、考核评价等方面推进党建工作与经营生产的全面相融。坚持党的建设和公司治理统一,推进党建工作进章程,落实党的组织机构和人员同步配备,实施党建工作责任与经营管理责任同步落实,运用“严、专、实、真”四字党建工作法,建立知责明责、履责尽责的党建工作责任体系,做到业务管理和党建工作同部署、同落实。党群干部不断增强“党建+”意识,行政干部不断增强“+党建”意识,推进党建与业务的双向融合。举办领导人员大讲堂等党内实践培训不断提升党务工作者素质能力。加强党务工作人员和经营管理人员双向交流,选拔党员业务骨干担任专职党支部书记,在企业经营生产中有效发挥先锋模范作用。

实现思想合心、行动合拍、发展合力。一是思想合心,强化思想文化建设与中心工作的融合,增强企业发展动力。投产初期,着力培育践行曲线文化和尺子文化,增强保生存、求发展的强健筋骨;企业发展爬坡阶段,构建完整的价值理念体系;面对新冠肺炎疫情冲击和国内外钢铁行业形势不确定性,践行“忠诚、感恩、激情”价值追求,实现了以文化凝共识、聚合力,为公司发展提供强大支撑、注入强劲动力。京唐公司荣获“第五届全国文明单位”“改革开放40年中国企业文化优秀单位”等荣誉称号。二是行动合拍,坚持党建工作与经营生产、改革发展全面同步、无缝对接,实现“一体管理、一体发展”。公司党委引领和带动各级党组织既“务虚”,更“务实”,既“挂帅”也“出征”,既要交出过硬的“党建账”,更要交出优异的“经济账”,切实提升党建工作价值创造能力。结合京唐公司经营生产实际,围绕“国企大党建”工作格局,构建“基础+专项+特色”的“党委+党支部+党员”三级党建量化考核评价体系,切实起到导向、激励和监督、制约的作用,有效地将党建“软指标”变为“硬任务”。围绕全年经营生产目标和重点难点工作,开展不同主题的专项劳动竞赛及创先争优主题实践活动,充分发挥职工作用。近几年,京唐公司党委带领干部职工先后打赢了二期工程项目建设、疫情防控和经营生产双线战、打造环保绩效A级企业、疫情造成的进口矿断供应对、外方专家撤场后自主攻关新产线调试、投入7000余人的全系统大检修等多场攻坚战役,彰显了强大的组织力、战斗力。企业效益连年攀升,“十三五”期间累计降本增效119.6亿元,实现利润73.8亿元,超规划目标51亿元。

凝心聚力,攻关克难,为高质量发展聚力

京唐公司党委围绕凝心聚力不断搭建有效载体,确保企业在迎接挑战中精神不倒、队伍不散,不断增强职工获得感、幸福感、安全感,在党建引领发展上画出最大同心圆,形成最大公约数。

打造“带不走”的人才队伍。始终坚持“人才促进发展、发展造就人才”的理念,筑巢引凤招才聚才、厚植沃土储才育才,落脚于知人善任用才留才。召开京唐公司第一届人才工作会议,评选表彰优秀人才,系统谋划“十四五”时期人才队伍建设规划,规范三支人才队伍职务职级晋升管理,优化人才评价标准和评价方式,初步构建党委统一领导、组织人事部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的人才工作体系。培养出“中国制水大工匠”“国企楷模·北京榜样”“全国钢铁行业技术能手”等一批优秀人才。

筑牢“坚不可摧”的战斗堡垒。找准党建工作服务中心工作的切入点,坚持“一党委一品牌,一支部一特色,一党员一先锋”目标,持续推进党委品牌建设、特色支部打造、党员“领跑计划”活动。炼钢部党委打造“举旗领航百炼成钢”党建品牌,以六大“零距离”工程为载体,为职工解决700多个问题。运输部党委开展“旗帜领航”“文化护航”“人才助航”特色实践,构建了“心连心”大网络。质监部原料联合党支部打造了以“廉洁”为主题的品牌党支部,引导职工争当“头脑清、眼睛亮、嘴巴锋、抓力牢、羽毛洁、有思想”的“啄木鸟”,全面提升了原料系统的廉洁风险防控能力。面对新冠肺炎疫情考验,公司广大党员冲锋一线,扛起疫情防控和保经营生产重任,充分彰显了党员先锋模范作用。

实施“心田、家园、鹊桥”暖心工程。始终践行“全心全意依靠职工办企业”的根本方针,面对京唐远离城市、缺少社会依托的现实,采用“企业+市场”化手段解决职工的医食住行问题,升级改造医疗保健站,系统布局建设智能化餐厅、推进网上订餐服务,组织职工团购住房,解决职工子女入读景山学校问题,引入公交车进厂线路,建设职工休闲公园、打造花园式工厂,公司荣获“全国绿化模范单位”荣誉称号。实施暖心工程形成了“两基金两救助一保险”完善的帮扶救助体系,切实增强职工的幸福感和安全感。

“起跑就是冲刺,开局就是决战”,站在新的历史起点上,京唐公司党委将坚持与时俱进、开拓创新,把握时代要求,紧跟前进步伐,大力推进国企党建理论创新、制度创新、实践创新,以坚韧奋斗成就新的更大奇迹,用高质量党建工作引领推动企业高质量发展。